77%毕业生获高技能岗位：莱斯特大学2026就业数据深度解读（HESA官方）

莱斯特大学就业数据解读｜2022/23届HESA官方数据：77%高技能岗位意味着什么？

英国高等教育统计局（HESA）最新数据显示，2022/23届莱斯特大学毕业生中，超过77%在毕业后15个月获得了高技能岗位（Highly Skilled Roles）。这个数字背后，意味着什么？

对于正在选校阶段的留学生而言，「就业数据」是评估一所大学真实价值的重要维度。但如何正确理解这些数据，比数据本身更为关键。

一、「高技能岗位」是什么？不是简单的「有没有工作」

在解读77%这个数字之前，需要先了解一个基本概念：HESA定义的「高技能岗位」≠「就业率」。

HESA（Higher Education Statistics Agency，英国高等教育统计局）采用SOC2020（Standard Occupational Classification 2020，标准职业分类2020版）对毕业生的工作进行分类。这套分类体系从两个维度评估一个岗位是否属于「高技能」：

• 技能层级（Skill Level）：通常要求大学学位水平的知识与能力
• 技能内容（Skill Content）：岗位所需的复杂分析、创意判断或人际协调能力

换言之，HESA的「高技能岗位」是指从事那些真正需要大学学位所培养的分析能力、专业知识与决策能力的工作，而非仅仅「找到了一份工作」。

这与国内常见的「就业率」统计逻辑不同。就业率通常统计的是「是否在业」，而HESA的高技能岗位数据衡量的是「工作的质量与匹配度」。

二、77%是怎么统计的？时间节点与数据口径说明

理解数据的时间框架同样重要。莱斯特大学官方引用的77%数据来源于HESA Graduate Outcomes 2022/23数据集（SB272），该数据集于2025年7月正式发布。

关键数据采集时间点：毕业后15个月（即2024年秋季）。这意味着，调查统计的是2022/23届毕业生在完成学业15个月之后的工作状况，而非毕业当时的即时数据。

15个月的缓冲期有何意义？对于国际学生而言，这段时间通常包含了：

• 签证转换期（从学生签转为Graduate Route或其他工作签）
• job search周期（英国就业市场平均投递周期）
• 职业方向调整与适应

因此，77%反映的是毕业生经过一段市场检验后的中长期就业质量，而非毕业季的即时签约率。

三、莱斯特的77%：与其他数据背景的对照

莱斯特大学副校长在2026年6月公开声明中指出：「2025年HESA数据显示，2023届毕业生在完成学业15个月后，77%以上的人获得了高技能岗位。」

副校长同时强调：「围绕学位价值的讨论至关重要，大学必须继续发展以满足学生、雇主和社会的需求。学术学习与职业培养不应对立——而应相互融合。」

从数据背景来看，同期非英国本土毕业生整体的高技能岗位占比约为70%（HESA数据），莱斯特的表现高于这一基准。具体各专业的就业分布，请参考莱斯特大学官网发布的最新专业就业数据。

四、除了短期数据，长期回报如何？

短期高技能岗位比例之外，长期薪资回报同样值得关注。

莱斯特大学官方引述英国教育部（Department for Education）研究生收入数据分析显示：莱斯特毕业生在毕业5年后的薪资比所在行业平均水平高出约£3,600。

需要说明的是，这一数据来源于英国教育部发布的研究生收入信息分析，具体薪资水平因专业、行业、地区等因素存在差异。该数据旨在提供整体趋势参考，不代表个体薪资承诺。

高技能岗位占比与长期薪资溢价共同指向一个事实：莱斯特大学的就业支持体系在帮助学生进入高技能赛道的同时，也在支持其长期职业发展。

五、学校做了什么？就业支持体系说明

就业数据是结果，而支撑这一结果的是莱斯特大学的系统性就业支持机制。

Career Development Service

莱斯特大学Career Development Service为所有在校生和校友提供贯穿学习全程的职业发展支持，服务内容涵盖：

• 职业路径规划与一对一咨询
• 简历、求职信与面试技能培训
• 雇主网络对接与招聘会组织
• 实习与兼职机会信息平台（mycareers.le.ac.uk）

该服务曾获英国大学毕业生招聘者协会（AGR）授予的「高等教育最佳职业准备」奖项。

100小时雇主参与型工作学习

从2026/27学年开始，所有莱斯特大学校园制本科专业（共128个）的学生将保证获得至少100小时雇主参与型工作相关学习（Work-Related Learning，简称WRL）。

这一项目有几点需要明确：

• 这是嵌入课程体系的必修内容，而非可选活动
• 形式为「雇主参与型工作相关学习」，区别于传统实习
• 覆盖范围为校园制本科专业；研究生课程目前无此保证

该就业战略设计在2026年获得了targetjobs Awards「最佳大学就业战略」奖项，为第三方机构对莱斯特整体就业支持体系的认可。

六、数据与机制：选校时需要关注两个维度

回到选校决策本身。

当我们在讨论一所大学的「就业好不好」时，实际上需要关注两个层面：

第一层：「过去的表现」——HESA官方追踪数据、高技能岗位比例、长期薪资水平。

第二层：「未来的保障」——就业服务体系的系统性设计、雇主网络资源的制度化投入。

莱斯特大学的77%高技能岗位数据属于第一层，证明的是学校已有毕业生的实际就业表现；而100小时WRL项目和Career Development Service属于第二层，说明的是学校在制度层面对学生职业发展的持续投入。

选校时，同时关注这两个维度，有助于做出更全面的判断。

常见问题

数据来源

• HESA Graduate Outcomes 2022/23 (SB272)，2025年7月发布
• 莱斯特大学官方新闻（2025年7月），引用HESA数据与英国教育部薪资数据
• 莱斯特大学副校长声明（2026年6月）
• 莱斯特大学100小时WRL官方专页
• 莱斯特大学Career Development Service官方页面
• targetjobs Awards 2026报道

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